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Modello operativo di riferimento

Una funzione acquisti è forte quanto il modello su cui si basa.

Progettiamo modelli operativi per la funzione acquisti che si adattano all'azienda: chiari nella struttura, praticabili nella pratica e allineati allineati al modo in cui l'azienda crea valore.

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Perché è importante

Un modello operativo di riferimento ha valore quando migliora il funzionamento della funzione, non solo il modo in cui viene descritta.
Le funzioni acquisti spesso evolvono nel tempo in risposta alla crescita, alle priorità locali e alle pressioni del momento. Senza una revisione periodica, ruoli, regole, responsabilità sulle categorie e meccanismi decisionali tendono ad appesantirsi e a perdere chiarezza.

Un modello operativo di riferimento aiuta a riallineare questi elementi. Questo crea una base più solida per le prestazioni, la responsabilità e l'implementazione.



Come funziona

Il lavoro si articola in tre fasi: analisi del modello attuale, definizione del modello di riferimento e pianificazione della transizione.


Fase 01 — Valutazione dello Stato Attuale
Esaminiamo come la funzione acquisti opera oggi: struttura, regole, responsabilità, processi e strumenti di supporto. L'obiettivo è identificare dove il modello attuale sta aiutando le prestazioni e dove le sta limitando.

Fase 02 — Definizione del modello operativo di riferimento

Definiamo il futuro modello operativo in termini pratici: organizzazione, ruoli, regole, architettura dei processi e strumenti, allineati con la scala, la complessità e le priorità di approvvigionamento dell'azienda.

Fase 03 — Piano di transizione
Traduciamo il modello in un piano di transizione con chiare priorità, traguardi e responsabilità. Una volta concordato il modello, il lavoro passa all'implementazione con il team del cliente affinché il design diventi operativo.



Che cosa ricevete


Quadro situazione allo stato

Valutazione della situazione attuale della funzione acquisti, delle competenze, dei processi e del livello complessivo di maturità.


Modello operativo di riferimento

Modello futuro: struttura organizzativa, definizioni dei ruoli, regole, architettura dei processi e requisiti tecnologici.



Piano di transizione

Un piano di transizione che definisce le principali iniziative, il percorso di cambiamento, le tappe di avanzamento e i risultati attesi.


Supporto all'implementazione

Una volta concordati il modello ed il piano di transizione,  attuazione con organizzazione del cliente e consegna dei risultati.


Definire il modello giusto è spesso il primo passo per migliorare le prestazioni degli acquisti.

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